CLASIFICACIÓN DE MÉRITOS: Es la apreciación sistemática y
analítica de la calidad de la realización personal
del trabajo de cada empleado. El análisis de puestos fija
el contenido de un puesto (impersonal); la calificación
de méritos trata de medir la realización personal
de cada trabajador, comparándola con lo que debía
hacer.
Para que sea técnica exige como
mínimo, que no sea una apreciación global: (trabajador
bueno o malo) sino que, por lo menos, distinga características
como calidad, rapidez, puntualidad, personalidad, educación,
etc. |
Sobre calificación
de méritos, podríamos sugerir que se haga por anticipado
o sea cada jefe de departamento debe hacerle conciencia a su
personal sobre la diferencia que existe entre el aumento general
y el de calificación de méritos y así evitar
conflictos dentro de los mismos elementos, con un pleno y amplio
conocimiento de las características a seguir para una
buena calificación. |
