Como paso secundario se le hará
presentar ante sus compañeros de trabajo y se le hará
una explicación detallada de su trabajo a base de "descripción
del puesto" correspondiente y al final se le hará
recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de
material. Habrá también que hacerle una definición
de lo que significa el desarrollo, el adiestramiento y capacitación.
Y hablando de preparación, muy pocas
veces suele dárseles a los jefes, de ahí que se deriva
que en muchas ocasiones se convierte en problema para la Empresa,
porque no saben mandar, aprovechar, coordinar, etc. Si el obrero
y empleado requiere adiestramiento con mayor razón la
requiere el Jefe, que más bien sería una capacitación
administrativa.
Todo Jefe o supervisor, por lo menos
necesita prepararse en:
a) Como distribuir a su personal.
b) Como tratar a su personal.
c) Como calificar a su personal. |
d) Como instruir a su personal.
e) Como recibir y tratar a las quejas de sus subordinados.
f) Como realizar entrevistas con éstos.
g) Como hacer reportes, informes, etc.
h) Como coordinarse con los demás jefes.
i) Como conducir reuniones, juntas, mesas redondas, etc.
j) Como mejorar los sistemas a su cargo.
k) Como resolver los problemas que plantea la supervisión;
Necesita además conocer a fondo
más que cualquier empleado, las políticas que va
a aplicar y la organización de la Empresa. |
